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“我想向您请教一些问题，如何进行企业管理？”李星宇问客户。
“我不认为我是专家；我只能根据自己的经验说：秘密就是报酬……为出色的工作支付额外的钱。即使金额很小，但需要额外支付，因为员工认为他很特别……你明白吗？秘密就是让员工感觉他们是公司的一部分——即使金额很小，但也是公司的一部分。
我对拥有更好员工的第二个建议是：当你是老板或者经理，甚至是轮班主管时，永远不要对一群人讲话，而要尝试直接与单个员工联系。这条规则确实很有效——然后每个人都认为他们与老板的关系更亲密，几乎像朋友一样……”
“你的方法很有趣。但是，我想私下和任何员工的谈话，最后每个人都会知道，因为他们会互相谈论。”李星宇说。
“那又怎么样……你不需要向员工透露公司的秘密:
他�
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